Die Identität einer Person, sowie eines Teams, bzw. einer Organisation ist in ständiger Bewegung und Weiterentwicklung.
Das Modell der Fünf Säulen der Identität nach Hilarion Petzold versteht sich sowohl als Diagnose- als auch als Entwicklungsinstrument, um Ressourcen, Stärken und Möglichkeiten eines Systems zu erkennen und konstruktiv zu nutzen.
Identität als Team ermöglicht Solidarität im inneren Agieren, und Klarheit im gemeinsamen Außenauftritt.
